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| 产权、股东制衡与高管薪酬 | |
| 引用本文： | 丁冬冬,袁兴,王亮,双希.产权、股东制衡与高管薪酬[J].现代商业,2010(15). |
| 作者姓名： | 丁冬冬 袁兴 王亮 双希 |
| 作者单位： | 中山大学岭南学院,510275 |
| 摘 要： | 本文利用2001--2008年中国上市公司的高管薪酬数据,对大股东与高管薪酬之间的关系进行了实证研究.结果发现我国上市公司大股东确实存在"支持"效应,大股东可以对高管薪酬实施有效的监管和制约;国有股和私人股的第一大股东会采用不同的高管薪酬策略:国有股第一大股东一般对高管采用低薪策略,并且与公司业绩相关度不大;私人股第一大股东则制定相对较高的高管薪酬,并且注意与公司经营业绩的结合.此外,第一大股东如果兼任公司高管,则会削弱大股东的"支持"效果,甚至会转变为"掏空"行为. |
| 关 键 词： | 大股东 高管薪酬 产权 股东制衡 |
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