国有煤炭企业人才流失的原因及对策 |
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引用本文: | 郝玉凤.国有煤炭企业人才流失的原因及对策[J].商业经济(哈尔滨),2008(11):67-68. |
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作者姓名: | 郝玉凤 |
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作者单位: | 七煤(集团)公司社保局,黑龙江七台河154600 |
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摘 要: | 国有煤炭企业人才流失严重是煤炭企业可持续发展面临的一个重要问题。国有企业人才流失的原因是对人才的了解和信任度差,用人不当,缺乏灵活的用人机制和薪酬机制,人才培训滞后等。防范国有煤炭企业人才流失,必须转变人才管理部门的职能,加强人才培训,建立沟通机制,完善激励机制,进行分类管理。
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关 键 词: | 煤炭企业 人才 流失 |
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