|
|||||
|
|
| 交通工程企业人力资源绩效管理创新研究 | |
| 引用本文： | 吴明月,刘文通.交通工程企业人力资源绩效管理创新研究[J].改革与开放,2011(8):81+83. |
| 作者姓名： | 吴明月 刘文通 |
| 作者单位： | 1. 浙江省交通工程建设集团有限公司二分公司,310051 2. 浙江省宏途交通建设有限公司,310051 |
| 摘 要： | 交通工程企业人力资源绩效管理可以分为制定绩效考核方案,实施绩效考核制度,进行绩效评估,将考核结果予以运用四个方面,但具体实施中仍然面临诸多现实难题,可以从突出绩效考核的差异化、合理确定绩效考核目标、选取科学的评价方法、合理选取激励内容等方面进行创新。 |
| 关 键 词： | 交通工程企业 人力资源 绩效管理 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |