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| 危机时代企业人力资源管理的策略 | |
| 引用本文： | 尤善晓,王军,史立强.危机时代企业人力资源管理的策略[J].河北企业,2012(11):66-67. |
| 作者姓名： | 尤善晓 王军 史立强 |
| 作者单位： | 河北钢铁集团邯钢人力资源部 |
| 摘 要： | <正>面临各种纷繁复杂的环境,危机无处不在。作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业危机产生的原因或者关联因素,人力资源部门在任何时刻都应该随时做好适应企业战略调整的准备。一、现阶段企业面临的人力资源危机(一)人力资源平衡危机一般而言,企业不能从自身战略发展的高度规划人力资源关键职能,定位不明确,造成中短期计划缺失,导致内部人力资源平衡危机。这个主要是指:由于人力资源存量或配置 |
| 关 键 词： | 人力资源部门 企业人力资源管理 资源危机 企业应对 企业战略调整 关键职能 企业经营战略 资源平衡 管理问题 短期计划 |
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