| 运用心理契约提高人力资源管理绩效 |
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| 引用本文： | 孙晓岭,赵吉林. 运用心理契约提高人力资源管理绩效[J]. 南方经济, 2003, 0(10): 78-79,69 |
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| 作者姓名： | 孙晓岭 赵吉林 |
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| 作者单位： | 1. 西南财经大学工商管理学院,四川,成都,610074
2. 西南财经大学两课中心,四川,成都,610074 |
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| 摘 要： | 市场经济是需要契约精神的。但是长期以来，人们普遍重视对有形契约——经济契约的研究，而忽视了对另一种契约——隐契约(心理契约)的分析。今天，现代管理理论强调对心理契约的深度分析，以指导日益复杂的管理实践。基于此，本文试图以人力资源管理为例，对心理契约理论的应用作简要分析。
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| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理绩效 人才管理 企业 |
| 文章编号： | 1000-6249(2003)10-0078-03 |
Improving Human Resource Management Performance by the Means of Psychologic Contract |
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| Sun Xiaoling,Zhao Jilin. Improving Human Resource Management Performance by the Means of Psychologic Contract[J]. South China journal of Economy, 2003, 0(10): 78-79,69 |
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| Authors: | Sun Xiaoling Zhao Jilin |
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