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| 动态薪酬研究现状与评述 | |
| 作者姓名： | 卢恩华 梁金成 |
| 作者单位： | [1]三一重工股份有限公司,江苏昆山215334 [2]华东交通大学经济管理学院,江西南昌330013 |
| 摘 要： | 动态薪酬的研究对组织建立良好的激励机制具有重要意义。本文从以下四个方面对国内外动态薪酬的研究进行了综述:动态薪酬的概念提出及其发展、动态薪酬的影响因素、动态薪酬与组织的匹配、动态薪酬设计。在对国内外动态薪酬的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望。 |
| 关 键 词： | 动态薪酬 研究现状 评述 |
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