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| 谈谈工资绩效考核管理的误区及实现薪酬最大化的策略 | |
| 引用本文： | 温爱萍.谈谈工资绩效考核管理的误区及实现薪酬最大化的策略[J].经济技术协作信息,2009(16):21-21. |
| 作者姓名： | 温爱萍 |
| 作者单位： | 临汾供电分公司 |
| 摘 要： | 随着人在企业中的地位的不断上升，人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制的基础，也当之无愧地成为了人力资源管理的关键。但在这个关键领域，却存在着不少的误区。 |
| 关 键 词： | 绩效考核管理 误区 最大化 人力资源管理 薪酬 工资 企业管理 激励体制 |
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