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谈谈工资绩效考核管理的误区及实现薪酬最大化的策略
作者姓名:
温爱萍
作者单位:
临汾供电分公司
摘 要:
随着人在企业中的地位的不断上升,人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制的基础,也当之无愧地成为了人力资源管理的关键。但在这个关键领域,却存在着不少的误区。
关 键 词:
绩效考核管理
误区
最大化
人力资源管理
薪酬
工资
企业管理
激励体制
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