构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径 |
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引用本文: | 辛英伟,吴涛,刘娜,刘姝君.构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径[J].中国乡镇企业会计,2012(9):175-177. |
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作者姓名: | 辛英伟 吴涛 刘娜 刘姝君 |
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作者单位: | 辽宁医学院、山东省潍坊市坊子区九龙街道办事处、中国海洋大学、青岛大学 |
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摘 要: | 随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。
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关 键 词: | 私营企业 劳资关系 伦理途径 |
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