保险的收藏

重于引进，忽略培育。“引进”和“培育”是储备人才的两条有效途径，功效同等、意义同大。然而在现实工作中，不少领导者往往偏重于“引进”，一味地认为只有外来的人才更先进、更超脱、更具战斗力，全然忽略了用“培育”的手段创造人才。然而并非单位内的每个岗位每个专业都需要引进人才，并非离开了引进人才就不能高速运转。相反，在特定时候、在相同的条件下，从本单位培育出专业人才，不仅花费小。