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杂志ISSN号
保险的收藏
作者姓名:
刘保民
摘 要:
重于引进,忽略培育。“引进”和“培育”是储备人才的两条有效途径,功效同等、意义同大。然而在现实工作中,不少领导者往往偏重于“引进”,一味地认为只有外来的人才更先进、更超脱、更具战斗力,全然忽略了用“培育”的手段创造人才。然而并非单位内的每个岗位每个专业都需要引进人才,并非离开了引进人才就不能高速运转。相反,在特定时候、在相同的条件下,从本单位培育出专业人才,不仅花费小。
关 键 词:
人才储备
引进人才
创造人才
岗位
专业人才
培育
单位
误区
手段
有效途径
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