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| 从人才竞争看国有企业如何利用双因素理论激励员工 | |
| 引用本文： | 王祥翠.从人才竞争看国有企业如何利用双因素理论激励员工[J].经济师,2003(2):127-127,129. |
| 作者姓名： | 王祥翠 |
| 作者单位： | 连云港化工高等专科学校经贸系,江苏,连云港,222001 |
| 摘 要： | 文章针对国有企业面临的困境以及企业竞争力不强的情况 ,提出借助双因素理论的原理 ,寻找留住并激励员工的途径 :激励不能靠钱买 ;激励始于移情 ;给员工成长机会也是激励。为国有企业留住人才提供参考。 |
| 关 键 词： | 人才竞争 双因素 激励 |
| 文章编号： | 1004-4914(2003)02-127-02 |
A View on How SOEs Encourage Staff with the Dual - factor Theory Based on Talent Competition |
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