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| 企业管理现代化优秀成果集锦(之二)——员工定期竞岗管理 | |
| 引用本文： | 李恩义.企业管理现代化优秀成果集锦(之二)——员工定期竞岗管理[J].中国电力企业管理,2001(11). |
| 作者姓名： | 李恩义 |
| 摘 要： | 一、推行定期竞岗组合的背景、目的与理论依据现代企业管理是一个复杂的系统工程，这个系统中的主导部分是人力资源管理。人既是企业的主体，又是企业生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源已经成为国内外企业界的共识，人力资源管理也上升为现代企业管理的主题。由于受长期计划经济等因素的影响，致使人力资源应有的效能未能充分发挥出来。经过深入细致的调查研究，我们发现原因在于这些员工的压力感、危机感不强，导致动力不足。要创造这样一种压力状态，有效途径就是在企业内鼓励和促进竞争，建立岗位竞争机制。员工定期竞岗级次管理… |
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