企业管理现代化优秀成果集锦(之二)——员工定期竞岗管理 |
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作者姓名: | 李恩义 |
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摘 要: | 一、推行定期竞岗组合的背景、目的与理论依据现代企业管理是一个复杂的系统工程,这个系统中的主导部分是人力资源管理。人既是企业的主体,又是企业生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源已经成为国内外企业界的共识,人力资源管理也上升为现代企业管理的主题。由于受长期计划经济等因素的影响,致使人力资源应有的效能未能充分发挥出来。经过深入细致的调查研究,我们发现原因在于这些员工的压力感、危机感不强,导致动力不足。要创造这样一种压力状态,有效途径就是在企业内鼓励和促进竞争,建立岗位竞争机制。员工定期竞岗级次管理…
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