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| 以战略为导向的企业薪酬制度研究 | |
| 引用本文： | 孙俊梅.以战略为导向的企业薪酬制度研究[J].内蒙古煤炭经济,2012(1):9-10. |
| 作者姓名： | 孙俊梅 |
| 作者单位： | 内蒙古公路工程局 |
| 摘 要： | 劳动者是生产力诸多要素中最为活跃、最具能动性的因素。知识经济时代,人力资源管理才是企业成败的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成,是实现企业战略的重要手段。本文从企业战略目标出发,对战略薪酬制度的构建做了初步探讨。 |
| 关 键 词： | 企业战略 战略薪酬 人力资源管理 |
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