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| “富二代”员工怎么管 | |
| 引用本文： | 江文.“富二代”员工怎么管[J].人力资源,2014(2):72-73. |
| 作者姓名： | 江文 |
| 作者单位： | 中国人民大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 改革开放30多年来,中国的富人群体正以前所未有的速度不断涌现.2013《胡润财富报告》显示,截止2012年年底,全国共有105万名千万富豪和6.45万名亿万富豪.与“富人崛起”现象相伴而生的是“富二代”阶层的出现.不同于普通青年,这些含着金钥匙出生的“富二代”,以其张扬的个性、高端的消费能力及超群的人生经历,成为社会舆论关注的焦点.然而,当今“富二代”群体的职业生涯发展已经并不局限于家族企业的小圈子里,而开始逐渐向政府、企事业单位渗透.面对这个被贴上“桀骜不逊”、 “眼高手低”等标签的特殊群体,管理者们开始疑惑:如何调整管理模式和方法,解决“富二代”员工的激励、约束、考核等相关问题呢? |
| 关 键 词： | “富二代” 员工 职业生涯发展 亿万富豪 企事业单位 改革开放 人生经历 消费能力 |
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