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| 论人力资源开发与管理十大策略 | |
| 引用本文： | 黄蕾,刘帆.论人力资源开发与管理十大策略[J].北京劳动保障职业学院学报,2004,12(2):26-28,35. |
| 作者姓名： | 黄蕾 刘帆 |
| 作者单位： | 武汉市经济管理干部学院,湖北,武汉,430023 |
| 摘 要： | 科学制定人力资源开发策略，既有利于人才创造力的开发，又有利于管理水平的提升，还有利于组织效益的提高。人力资源开发的常用策略包括：“盘点调配”、“热炉定理”、“海潮效应”、“时效激励”、“负重反饱和”、“边际效应”、“100％俱乐部”、“微笑管理”、“刺猬间距”、“全方位整合”等。 |
| 关 键 词： | 企业管理 人力资源开发 策略 |
| 文章编号： | 1008-6684(2004)02-26-03 |
| 修稿时间： | 2004年3月21日 |
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