“党建+文化”融合发展的路径探析——以江苏苏星资产管理有限公司为例

江苏苏星资产管理有限公司坚持党的领导不动摇，在实践过程中构建“党建+文化”工作模式，探索出了一条具有苏星特色的党建文化融合发展之路。本文针对苏星公司“党建+文化”融合发展中存在的一些问题，提出要明确“党建+文化”工作定位，创建“党建+文化”特色品牌，拓宽“党建+文化”融合渠道，完善“党建+文化”制度建设，提高“党建+文化”融合效能，不断强化国企党建与文化繁荣的共生效应。