以“高承诺”突破我国高新企业HRM的瓶颈

21世纪知识经济的到来,人才成为最重要的战略性资源。然而,我国高新企业的人力资源管理存在很大的问题,如员工流动性高,企业缺乏技术创新等等,这些都源于企业缺乏一套系统科学的人力资源管理方法。通过对高承诺人力资源管理理论以及我国高新企业人力资源管理现状的分析,发现高承诺人力资源管理中的一些方法正好可以解决这些问题。因此,总结出一些方法,希望能够为我国高新企业的发展指明道路。