Z型组织理论运用：基层央行员工激励机制的构建与反思

由于历史和现实多方面原因，当前基层央行系统性的激励机制尚不完善，业已实施的激励手段相对滞后，难以适应员工自身发展的内在需求和央行改革发展的客观需要。本文借鉴并运用Z型组织理论，在效能评价和问题分析的基础上，提出基层央行员工激励机制的构建设想和对策建议。