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| 国有企业经营者薪酬激励设计研究 | |
| 引用本文： | 熊一坚.国有企业经营者薪酬激励设计研究[J].企业经济,2003(12):49-51. |
| 作者姓名： | 熊一坚 |
| 作者单位： | 江西省社会科学院 |
| 摘 要： | 根据发达国家的经验和我国的改革实践,一个企业能否搞好,经营者的激励机制尤为重要.目前,国有企业经营者"低激励状态"已成为影响企业经营者有效发挥作用的主要因素.本文拟在委托代理理论分析的基础上,针对目前我国实施经营者薪酬激励实施过程中存在的问题,提出了重新设计经营者薪酬激励的思路. |
| 关 键 词： | 国有企业 经营者 薪酬激励 设计 年薪制 |
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