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杂志ISSN号
新商科背景下人力资源管理专业课程体系改革的研究与实践——以湘南学院为例
作者姓名:
徐雅琴
李莉萍
李理
作者单位:
湘南学院经济与管理学院
摘 要:
高校商科是未来商业领域的主导力量。面对新使命新要求,高校应着力培养复合性、国际化、数字化、创新性人才。人力资源管理专业通过嵌入前沿内容、设计沉浸式项目等方式实现课程内容的深度交叉、融合,综合采用模块式、过程式、矩阵式模式优化课程结构,从考核主体多元化、考核内容多样化等方面改革课程考核方式,推进课程体系转型升级。
关 键 词:
新商科
人力资源管理
课程体系
数字化
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