智能制造、内部控制、高管薪酬与企业创新持续性

智能制造是制造强国建设的主攻方向，是制造业高质量发展的重要手段。文章以智能制造试点示范项目为准自然实验，借助双重差分模型探讨智能制造、内部控制和企业创新持续性之间的关系，并考察高管薪酬的调节作用。研究发现：智能制造能提升制造业企业的创新持续性，且对不同产权性质的企业存在异质性；内部控制在智能制造与企业创新持续性之间起部分中介作用；高管薪酬在内部控制与企业创新持续性之间起负向调节作用。为提升企业创新持续性，文章提出要进一步扩大智能制造试点示范规模、加强企业间交流学习、提升专业化生产服务能力和内部控制水平等。