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| 改革与完善国有企业领导体制的模式与对策 | |
| 引用本文： | 林汉川.改革与完善国有企业领导体制的模式与对策[J].技术经济与管理研究,1994(2):34-37. |
| 作者姓名： | 林汉川 |
| 摘 要： | 时至今日，我国大多数国有企业的领导体制是按照传统体制来设置的，实行的仍然是党政双重领导、并驾齐驱的两套企业领导体系。在此情况下，企业内部两心不和、相互掣肘现象难以根除，严重影响了企业的效率与活力。可见，这个问题已到了非解决不可的地步。下面，就改革与完善国有企业领导体制的模式与对策作一探讨。一、必须重新认识改革与完善企业领导体制的出发点改革与完善企业领导体制，首先必须在改革的出发点上来一个根本性的转变。我们认为，必须以下面三点认识为出发点：1．要正确掌握判断企业领导体制是否合理的标准。企业领导体制… |
| 关 键 词： | 国有企业 领导体制 体制改革 |
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