“80后”员工组织支持感对离职倾向的影响研究 |
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作者姓名: | 金冬梅 卢月 任珊 周苏旎 温志毅 |
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作者单位: | [1]北京工商大学商学院,北京100048 [2]首都医科大学宣武医院,北京100053 [3]深圳天音通信发展有限公司人力资源部,北京100088 [4]人力资源和社会保障部人事考试中心,北京100011 |
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摘 要: | 采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨"80后"员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较。结果表明,"80后"员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度。"80后"员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用。"80后"员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用。
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关 键 词: | “80后”员工 离职倾向 组织支持感 工作满意度 |
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