基于胜任特征的结构化面试在招聘中的应用 |
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作者姓名: | 周卓华 |
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作者单位: | 四川烹饪高等专科学校酒店管理系 |
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摘 要: | 传统面试存在很多弊端,而以胜任力为基础的结构化面试,注重对人格特质和动机进行评估,可提高面试过程中的客观性和公正性。本文简单介绍胜任特征特点及运用,进而阐述基于胜任特征结构化面试的涵义及优点,最后简要介绍了基于胜任特征结构化面试的技术方法。该文有助于胜任特征与人力资源开发的进一步研究,对人员面试的实施具有很强的指导意义。
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关 键 词: | 胜任特征 结构化 面试 人员选拔 |
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