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稳定高校餐饮合同制骨干队伍措施研究
引用本文:李伟,于瑞永,朱昱漩.稳定高校餐饮合同制骨干队伍措施研究[J].经济师,2015(7).
作者姓名:李伟  于瑞永  朱昱漩
作者单位:清华大学 北京 100084
摘    要:在合同制职工成为高校餐饮发展的中坚力量的形势下,稳定的合同制骨干队伍是确保高校餐饮工作可持续发展的关键。文章对稳定高校餐饮合同制骨干队伍的相关措施进行了研究,指出高校餐饮单位要在"合法、公平、激励、经济"的原则下,给予合同制骨干职工提供合理的薪酬、基本的保障、增长的本领以及发展的空间,一定程度上满足其生理需求、安全需求、情感和归属感需求、尊重需求以及自我实现需求,用"待遇留人、感情留人、事业留人"。

关 键 词:高校  餐饮合同制骨干队伍  待遇  感情  事业
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