|
|||||
|
|
| 主体间性视域下的企业文化建设 | |
| 引用本文： | 王平,宫丽艳.主体间性视域下的企业文化建设[J].经济师,2015(7). |
| 作者姓名： | 王平 宫丽艳 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨市热力公司 黑龙江哈尔滨 150016 2. 黑龙江科技大学 黑龙江哈尔滨 150022 |
| 基金项目： | 黑龙江省社会科学研究规划年度项目“城镇化进程中黑龙江文化选择研究” |
| 摘 要： | "主体间性"是交往理论的核心范畴,打破了占有式主体的封闭性,体现了主体与主体之间以"交互主体"为中心的一致性。企业文化从本质上说是一种交往行为,企业文化建设的过程就是交往中人文精神形成的过程。主体间性视域下的企业文化建设体现了人本性、平等性、发展性和进取性的特点,并为企业文化建设提供了激发员工主体性、突出文化个性和以员工为中心的实现途径。 |
| 关 键 词： | 主体间性 企业文化 文化建设 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |