我国企业高管薪酬的管理

改革开放以来,中国的经济得到与时俱进的快速的发展,随着经济的迅速发展,企业管理中也存在着很多的问题,如,财务管理、风险管理、投资管理等等。日前,这些问题都是萦绕在企业家的心头病,但是最引起社会广泛关注的是薪酬问题,尤其是企业高管人员的薪酬得到高度的关注。本文首先阐述对高管薪酬研究的背景及意义,然后总述企业中存在的高管薪酬方面的问题,进而针对现实问题提出一些建议,并且提出构建合理有效的高管薪酬机制的必要性及原则,最后结论部分又进一步强调了本文的写作背景、意义以及主要内容和不足之处,为使我国的企业以及经济得到更好的发展。