大数据时代促进企业绩效管理的考核指标合理化探析

随着现代科技的发展,数据数量的迅速增长和数据类型发展的多样化,使得人们日益进入大数据时代的经济社会。人力资源中的绩效管理与大数据之间的关系日益紧密,在数据的支持下获得高效率的管理和运作。大数据对绩效管理中考核指标的影响可以从三个方面加以分析:量化考核指标,多元化考核指标,细化考核指标。在未来,大数据对人们的影响将会日益深厚,我们如何合理高效的运用大数据为企业人力资源服务,制定出合理、人性化的制度与指标来提升绩效管理工作的效率将是我们需要深入思考的问题。