浅析我国中小企业人才流失问题

改革开放以来,我国大批企业家创办了中小型企业。他们和国有大中型企业一起在短短20年内解决了我国经济短缺、社会温饱的问题,为总体上达到小康水平做出了贡献。如今,中小企业在我国的经济社会发展中正起着不可或缺的作用,并且日益为世人所重视。随着现在社会的发展,市场竞争也如火如荼,再加上我国已加入世贸组织,国门已打开,越来越多的外国公司及大型集团参与我国市场的争夺,因而,提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。但是,由于诸多因素的影响,人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能,人才流失现象相当严重,给企业带来了不可估量的损失。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的方法,以能更好地促进我国中小企业的健康、快速发展。