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| 中小企业人力资源管理外包研究 | |
| 引用本文： | 马晓芸.中小企业人力资源管理外包研究[J].合作经济与科技,2015(7):80-82. |
| 作者姓名： | 马晓芸 |
| 作者单位： | 浙江农林大学暨阳学院 浙江·诸暨 |
| 基金项目： | 浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(项目编号R2014S019)；浙江省教育厅一般项目(项目编号Y201225389)；浙江省商业经济学会重点课题(项目编号2014SJZD06)；浙江省社科联研究课题(项目编号2014N161)；杭州市哲学社会科学规划课题 |
| 摘 要： | 人力资源管理作为企业的重要管理职能，是外包发展最快的领域之一。中小企业由于自身资源所限，可以通过引入价值网络来考虑其人力资源管理外包问题。本文在分析中小企业人力资源管理外包驱动因素基础上，构建由中小企业、外包供应商、员工、外包中介机构以及政府主管部门组成并相互联系形成的中小企业人力资源管理外包价值网络。 |
| 关 键 词： | 价值网络 人力资源管理外包 中小企业 |
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