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| 劳务派遣用工管理风险应对策略 | |
| 作者姓名： | 王丽峰 |
| 作者单位： | 国网江苏省电力公司 |
| 摘 要： | 电力企业应根据国家法律法规和上级有关要求,超前谋划,研究劳务派遣用工新模式,规避法律风险。同时,坚持以人为本,切实维护劳务派遣用工合法权益。当前,劳务派遣员工作为一支重要的人力资源队伍,在电力企业的生产、营销、后勤、工程施工等专业发挥着越来越重要的作用,为企业发展提供了重要的人力资源补充。但也存在一些消极影响,如人才流失现象严重、因劳务派遣用工导致的劳动争议有增长趋势等。新修订的《劳动合同法》和新颁布的《劳务派遣暂行规定》已分别于2013年7月1日和2014年3月1 |
| 关 键 词： | 劳务派遣用工 电力企业 人力资源 风险应对策略 劳动合同 工程施工 劳务派遣协议 用工单位 劳动争议 劳务派遣机构 |
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