新形势下国有企业人力资源管理的思考 |
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引用本文: | 郭红,王胜华.新形势下国有企业人力资源管理的思考[J].企业经济,2003(7):169-170. |
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作者姓名: | 郭红 王胜华 |
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作者单位: | 江西财经职业学院 |
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摘 要: | 一、企业面临的新形势加入WTO后,我们已进入了一个崭新的时代。互联网络的出现,把我们带入到一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中竞争,技术进步速度的加快,消费者地位的稳步提升,企业面临着新的竞争环境,其主要特征是“不确定性”,换句话说,“变化”是新形势下永远不变的特征。首先,全球经济一体化,文化多元化带来了冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的经济界限越来越模糊,地区经济甚至全球经济牵一发而动全身,正日益成为一个不可分割的整体。这使得企业的经营活动没有国界之分。换…
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关 键 词: | 国有企业 中国 人力资源管理 人才竞争 人力资源开发 人才流失 |
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