| 人力资源会计的学科归属分析 |
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| 引用本文： | 刘润明,肖亮. 人力资源会计的学科归属分析[J]. 山西财政税务专科学校学报, 2007, 9(3): 44-48 |
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| 作者姓名： | 刘润明 肖亮 |
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| 作者单位： | 山西省财政税务专科学校,山西,太原,030024;大连市碧流河水库管理局,辽宁,大连,116221 |
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| 摘 要： | 到目前为止，国内出版的有关人力资源会计的专著，一般是将人力资源会计纳入财务会计系统进行论述的，而在实践中却得不到后援支持。目前国内人力资源会计研究形成的共识和创新，显示了人力资源会计体系近乎完善。但看似完善的会计系统实际上缺乏可操作性。造成这一现状的根本原因是人力资源的研究方向出了问题，解决之道是首先明确人力资源会计的学科归属。本文针对人力资源会计的学科归属问题展开探讨，先对人力资源归属于财务会计进行了分析，接下来对人力资源会计纳入管理会计的可行性进行了探讨。最后得出的结论是：人力资源会计不能纳入财务会计系统，而应是管理会计的组成部分。
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| 关 键 词： | 人力资源 人力资本 人力资源会计 |
| 文章编号： | 1008-9306（2007）03-0044-05 |
| 修稿时间： | 2007-04-11 |
Analysis of Human Resource Accounting |
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| LIU Run-ming,XIAO Liang. Analysis of Human Resource Accounting[J]. Journal of Shanxi Finance and Tax College, 2007, 9(3): 44-48 |
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| Authors: | LIU Run-ming XIAO Liang |
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| Affiliation: | 1.Shanxi Finance and Tax College, Taiyuan 030024, China ; 2.Dalian Reservoir Managing Institute, Dalian 116221, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resource human resource capital human resource accounting |
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