|
|||||
|
|
| 基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系研究 | |
| 引用本文： | 刘叔才,葛利荣.基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系研究[J].经济师,2008(6):182-183. |
| 作者姓名： | 刘叔才 葛利荣 |
| 作者单位： | 1. 中国疾病预防控制中心性艾中心,北京,100050 2. 国家医学考试中心,北京,100044 |
| 摘 要： | 胜任力的研究是人力资源管理领域的一个热点问题。文章在对胜任力理论进行简要介绍的基础上，分析了胜任力和绩效的关系，构建了一个基于胜任力的人力资源绩效管理体系,并指出了其特点和应用范围。 |
| 关 键 词： | 胜任力 人力资源 绩效管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |