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| 企业战略薪酬导入研究 | |
| 引用本文： | 文静.企业战略薪酬导入研究[J].合作经济与科技,2012(19):36-37. |
| 作者姓名： | 文静 |
| 作者单位： | 池州学院,安徽池州 |
| 基金项目： | 池州学院引进研究生科研启动项目;项目名称:企业战略薪酬导入研究 |
| 摘 要： | 薪酬管理是一种职能管理活动,它必须服从于企业的战略管理需要。因此,从当前企业发展情况来看,必须改变传统的薪酬观念,把薪酬提高到战略的高度,从战略的角度设计薪酬体系。 |
| 关 键 词： | 企业战略薪酬导入 企业竞争战略 企业发展战略 |
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