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| 论“三级三全”管效法在企业管理中的应用 | |
| 引用本文： | 赵敬良.论“三级三全”管效法在企业管理中的应用[J].工业技术经济,1998(2). |
| 作者姓名： | 赵敬良 |
| 作者单位： | 哈尔滨市烟草公司 |
| 摘 要： | 一、“三级三全”管效法的理论依据 所谓“三级三全”管效法即是一种实行三级目标管理、三级跟踪问效的企业管理方法。其基本内容是:实行“三级”目标管理,就是将企业两个文明建设的具体任务,从上到下按职责和岗位分工逐级分解成企业目标(一级目标),单位部门目标(二级目标)和个人岗位目标(三级目标),形成金字塔型的目标体系;实行“三全”控制,就是全员(企业每个成员)、全方位(企业工作的方方面面)、全过程(每项工作的整个运作过程)都要加以控制;实行“四跟四问”,就是跟踪目标责任、跟踪目标措施、跟踪目标检查、跟 |
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