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| 带薪休假：企业参与产学合作的新驱动机制 | |
| 作者姓名： | 徐侠 |
| 作者单位： | 南京人口管理学院,南京,210042 |
| 基金项目： | 江苏省高等教育教学改革课题，南京人口管理学院教改课题 |
| 摘 要： | 作为一种法律规定的休假制度,带薪休假制度增加了企业对高级人才的临时需求.而这种临时需求又因制度的稳定性具有相对长期的性质,这就促使企业产生长期的人力资源的临时短缺问题.本文提出这一问题的解决可以通过与高职院校合作的方式,以具备基本专业技能的专业实习生来弥补,由于双方利益的互补性使得企业从被动合作变为主动寻求合作,因此形成一种全新的合作驱动机制,这会给高职院校为期2到3个月的岗位认知实习和技能训练实习提供了机会. |
| 关 键 词： | 带薪休假 产学合作 认知实习 |
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