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| 谈现代管理条件下用人的双重职能 | |
| 引用本文： | 闫礼芝,冯宗富.谈现代管理条件下用人的双重职能[J].中国煤炭工业,2002(12):43-43. |
| 作者姓名： | 闫礼芝 冯宗富 |
| 作者单位： | 1. 江苏徐州建筑职业技术学院 2. 内蒙古霍林河煤业集团公司 |
| 摘 要： | 所谓用人,说到底就是要创造一个促进各类人才良性竞争、拔尖人才脱颖而出的宽松和谐环境。依笔者所见,合理用人,应集中表现在“善任”和“善用”两个层次上,这两方面构成了用人的并行不悖的双重职能。 一、充分发挥好选贤任能职能 《孙子兵法》中有“善战者求之于势,不责于人。故能择人而任势。任势者其战人也,如转木石”的论述,应用到现代的各项管理中去就是要在竞争中取胜,也就是说必须善于组织一种气势。而且要选择那种能把气势创立起来的领头者,一 |
| 关 键 词： | 用人机制 企业 人才 能力 |
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