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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
家族企业代际传承计划及其特征分析
作者姓名:
王呈斌
谢守祥
作者单位:
中国矿业大学管理学院
基金项目:
浙江省哲学社会科学规划基金资助项目(11XKGJ03)
摘 要:
通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查,实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族企业代际传承对象以家族成员为主,传承时间以中长期为主,传承标准首选德才兼备,接班人培养重在能力锻炼;在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响,学历较高的在任者,在传承对象、接班人培养上更加具有远见,并较早做出代际传承的制度性安排;从传承时间来看,年轻在任者接班人计划以中长期为主,并在接班人培养上更加注重基层锻炼,年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。
关 键 词:
家族企业
代际传承
传承计划
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