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| 名企用人:英雄不问 | |
| 作者姓名： | 樊英明 |
| 摘 要： | 百事可乐:潜能与品质。与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重三大方面--专业能力、管理能力和个人品质。他们强调:一个优秀的百事员工,应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。百事建立了一套自己独有的目标选 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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