我国中小企业薪酬福利管理 |
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引用本文: | 刘秋艳.我国中小企业薪酬福利管理[J].经济技术协作信息,2014(10):48-48. |
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作者姓名: | 刘秋艳 |
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作者单位: | 东北农业大学成栋学院 |
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摘 要: | 薪酬是指员工员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面。所谓薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
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关 键 词: | 薪酬福利管理 中小企业 员工报酬 人力资源管理 货币形式 薪酬管理 企业管理者 经济收入 |
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