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| “21天效应”在核心员工转变工作态度中的应用 | |
| 引用本文： | 盛雅男.“21天效应”在核心员工转变工作态度中的应用[J].天津市职工现代企业管理学院学报,2013(5). |
| 作者姓名： | 盛雅男 |
| 作者单位： | 江西财经大学,江西南昌,330013 |
| 摘 要： | 核心员工是企业知识和技术的承载体,成为企业之间争夺的主要对象.核心员工的绩效直接决定着企业的战略以及目标是否能够实现,所以想要提升核心员工的绩效,首先要改变他们的工作态度. |
| 关 键 词： | "21天效应" 核心员工 态度转变 |
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