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| 日本企业的招聘怪招 | |
| 作者姓名： | 车驾明 |
| 摘 要： | 日本一家公司在招聘员工时采用独特的人才选拔方法,实践证明颇有奇效,十年来公司从一个手工作坊发展为中等企业,产品打入国际市场,销售额提高了一百倍。 比嗓门大 让应试者轮流朗读一篇文章,最后根据其声音大小决定录用人选。或者,让参加考试的人站在人群拥挤的车站 |
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