创新人力资源管理 提高医院竞争能力

医院人力资源管理是医院管理的核心和重点。在医疗市场竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争。因此,只有牢固树立人力资源是第一资源,是最宝贵资源的观念,重视人力资源管理,医院才能够获得持久的竞争力,才能在医疗市场中持续占有一定份额,从而实现医院的可持续健康发展。