| 商业银行绩效考核体系构建——一个现实框架 |
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| 引用本文： | 张中朝,华军锋,甘茂智. 商业银行绩效考核体系构建——一个现实框架[J]. 中央财经大学学报, 2006, 0(9): 24-29 |
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| 作者姓名： | 张中朝 华军锋 甘茂智 |
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| 作者单位： | 深圳监管局 深圳518001(张中朝)，新华信托投资股份有限公司 北京100032(华军锋)，中国证监会 北京100032(甘茂智) |
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| 摘 要： | 短期化行为是我国商业银行经营的显著特征之一,其中扭曲的绩效考核体系难辞其咎。通过构建一套科学、合理的绩效考核体系来部分纠正这种短期化行为值得期待并且可行。对于考核体系的构建,本文从以下三个层次逐渐推进:宏观层面考核体系的目标、过程与结果运用,宏观层面的构建奠定了考核体系的总体基调;中观层面考核子系统的构建,子系统的构建是考核体系得以运转的基石;微观层面考核指标体系的设计,考核指标是考核体系具备操作性的前提。
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| 关 键 词： | 短期化行为 绩效考核 系统构建 |
| 文章编号： | 1000-1549（2006）09-0024-06 |
| 收稿时间： | 2006-06-10 |
| 修稿时间： | 2006-06-10 |
Feasible Performance Measurement Solution on Domestic Commercial Banks |
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| ZHANG Zhong-zhao,HUA Jun-feng,GAN Mao-zhi. Feasible Performance Measurement Solution on Domestic Commercial Banks[J]. Journal of Central University of Finance & Economics, 2006, 0(9): 24-29 |
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| Authors: | ZHANG Zhong-zhao HUA Jun-feng GAN Mao-zhi |
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| Affiliation: | ZHANG Zhong-zhao HUA Jun-feng GAN Mao-zhi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Short term-oriented action Performance measure Establishment of the system |
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