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| 激励机制、企业战略与人力资源管理的关系研究 | |
| 引用本文： | 舒强.激励机制、企业战略与人力资源管理的关系研究[J].广东经济,2016(12). |
| 作者姓名： | 舒强 |
| 作者单位： | 桂林理工大学管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源作为企业作为重要的战略资源,直接影响着企业的生存和发展.而激励机制作为人力资源管理的一部分,其对激发员工的工作积极性,工作态度有着非常明显的作用,激励机制对提高企业的经济效益,实现组织目标具有十分重要的作用.企业战略作为企业管理的一部分,其决定企业的未来发展方向和组织目标,同时企业战略也影响着人力资源管理和未来人力资源发展规划.本文通过分析激励机制和企业战略对人力资源管理的影响,分别描述了其影响路径,以期对人力资源管理有着参考作用. |
| 关 键 词： | 激励机制 企业战略 人力资源管理 |
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