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| 提高知识型员工管理成效的管理模式选择 | |
| 引用本文： | 郭本海.提高知识型员工管理成效的管理模式选择[J].技术经济,2003,22(9):15-17. |
| 作者姓名： | 郭本海 |
| 作者单位： | 安徽工业大学管理学院 |
| 摘 要： | 一、知识型员工的特点1、注重自我实现 ,具有强烈的进取心。知识型员工大多受过较好的教育 ,与一般人相比 ,其需求构成较为复杂。他们除了有物质需求、社会需求等基本需求以外 ,尤其注重自我实现 ,表现出强烈的进取心。所谓自我实现 ,是指人的潜能得以实现的趋势 ,这种趋势就是希望自己越来越成为所期望的人物、完成与自己能力相称的一切事情。在实际工作中 ,知识型员工希望有机会展现自己的才能 ,发挥专长 ,实现自己的抱负 ;他们渴望自身的努力能够得到组织和社会的认可与尊重。在选择工作时 ,知识型员工更喜欢那些具有挑战性的工作 ,敢于… |
| 关 键 词： | 知识型员工 员工管理 企业管理 人力资本 组织文化 管理成效 感情管理 |
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