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| 论我国西部企业的人力资源管理发展战略 | |
| 引用本文： | 赵亮.论我国西部企业的人力资源管理发展战略[J].商场现代化,2006(17):253. |
| 作者姓名： | 赵亮 |
| 作者单位： | 西安交通大学公共政策与管理学院 |
| 摘 要： | 近年来,我国东西部发展的差距越来越大,一个重要的原因就是因为大量的人才流到了东部,使西部出现人才流失的恶性循环现象。西部企业是实现西部经济发展的主力军,作为地处西部的企业,要想在当今激烈的竞争中赢得生存和发展的空间,不能再停留在原有的阶段,必须果断采取措施,适时制定新的人力资源管理战略,方可改变目前和东部企业相比的劣势地位。一、西部企业人力资源开发面临的问题1.宏观角度(1)整体人力资源素质相对偏低。西部地区是我国经济和社会发展相对落后的地区,也是我国人口和教育发展相对滞后的地区。目前,该地区还处于人力资源开发… |
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